《干法》读书笔记-稻盛和夫

2020-03-23

第 1章磨炼灵魂 ,提升心志 :为什么要工作

一心一意投身于工作 ,聚精会神 ,孜孜不倦 ,精益求精 ,这本身就是磨炼人格的修行 ,这样做就能磨炼我们的心志 ,促进我们成长 。而通过这种心志的提升 ,我们每个人的人生价值也能随之提升 。

 

只有通过长时间不懈的工作 ,磨砺了心志 ,才会具备厚重的人格 ,在生活中沉稳而不摇摆 。

 

即使在苦难当中 ,只要拼命工作 ,就能带来不可思议的好运 。冬天越寒冷 ,樱花就开得越烂漫 。人也是一样 ,不体验痛苦和烦恼 ,就很难有大的发展 ,就不会抓住真正的幸福 。

 

第 2章让自己喜欢上所从事的工作 :如何投入工作

 

对自己的工作 、对自己的产品 ,如果不注入如此深沉的关爱之情 ,事情就很难做得出色 。想要成就某项事业 ,就必须成为能够自我燃烧的人 。要成为 “自燃型 ”的人 ,在热爱自己工作的同时 ,必须持有明确的目标 。

 

要想拥有一个充实的人生 ,你只有两种选择 :一种是 “从事自己喜欢的工作 ” ,另一种则是 “让自己喜欢上工作 ” 。

 

“紧抱自己的产品 ” ——每当新产品开发的时候 ,我总是这么想 。对自己的工作 、对自己的产品 ,如果不注入如此深沉的关爱之情 ,事情就很难做得出色 。

 

倾听产品的声音 ,用心观察产品的细部 ,就能自然而然地明白问题和差错的原因所在 。

 

物质有 “可燃型 ” “不燃型 ”和 “自燃型 ”三种 。同样 ,人也可以分为三种 :第一种是点火就着的 “可燃型 ”的人 ,第二种是点火也烧不起来的 “不燃型 ”的人 ,第三种是自己就能熊熊燃烧的 “自燃型 ”的人 。想要成就某项事业 ,就必须成为能够自我燃烧的人 。

 

第 3章以 “高目标 ”为动力 :持续付出不亚于任何人的努力

 

纵使是自不量力的梦想 ,是看似高不可攀的目标 ,还是要在胸中牢牢立下这个目标 ,并坚持不懈地在同仁面前展示这个目标 。

 

幸之助先生演讲结束后 ,开始回答听众们的问题 。后面有人举手提问 :先生所讲 ,就是经营必须有余裕 ,我理解了 。但是这层意思 ,松下先生即使不讲 ,我们中小企业经营者也都明白 。正因为我们做不到这一点 ,才感到苦恼 。怎样才能让经营有余裕 ?如果不教我们具体的方法 ,我们很难办 。提问中夹着那么一丝抗议的味道 。这时 ,幸之助先生露出相当困惑的表情 ,他沉默片刻 ,仿佛是自言自语道 :“不 ,你不想可不行啊 。”言罢再次沉默 。大家以为答非所问 ,听众中一阵失笑 。但是 ,在那一瞬间 ,我却像受到电击一样 ,一阵震撼 。“不 ,你不想可不行啊 。”幸之助先生这一句话中包含了万种思量 ,深深地打动了我的心 。“不 ,你不想可不行啊 。”幸之助先生这一句话想传递的意思是 :你说你也想让自己的经营有余裕 ,但是怎样做才能使经营有余裕 ,方法千差万别 。你的企业一定有适合你企业的做法 ,我无法教你 。但是经营绝对要有余裕 ,你必须自己认真去想 ,认真去思考 ,这种思考是一切的开始 。“能做到经营有余裕当然最好 ,但你不教我方法我怎么做到这一点 ” ,如果你仅仅停留在这种程度的思考 ,那么高目标是绝对不可能实现的 。

 

所谓 “不亚于任何人的努力 ” ,不是说 “到这种程度就行了 ” ,而是没有终点 、永无止境的努力 。将目标一次接一次向前推进 ,就要进行持续的 、无限度的努力 。

 

第 4章持续就是力量 :抓紧今天这一天

那些头脑灵活 、思维敏捷的人才 ,正因为他们聪明 ,成长很快 ,或许就会认为眼前的工作太平凡 ,待在公司里大材小用了 ,于是不久就会辞职离去 。所以 ,最终留在公司里的 、有用的 ,恰是那些最初不被看好 、头脑迟钝的人 。

 

将努力变为 “持续的力量 ” ,就能让你这个 “平凡的人 ”变为 “非凡的人 ” ,你就会具有强大的力量 。

 

在今天这一天中 ,最低限度是必须向前跨进一步 ,今天比昨天 ,哪怕只是一厘米 ,也要向前推进 。我就是这样思考问题的 。

 

在建立目标时 ,要设定 “超过自己能力之上的指标 ” 。这是我的主张 。要设定现在自己 “不能胜任 ”的有难度的目标 , “我要在未来某个时点实现这个目标 ” ,要下这样的决心 。然后 ,想方设法提高自己的能力 ,以便在 “未来这个时点 ”实现既定的目标 。如果只用自己现有的能力来判断决定 “能做 ”还是 “不能做 ” ,那么 ,就不可能挑战新事业 ,或者实现更高的目标 。“现在做不到的事 ,今后无论如何也要达成 。”如果缺乏这种强烈的愿望 ,就无法开拓新领域 ,无法达成高目标 。我用 “能力要用将来进行时 ”这句话来表达这一观点 。

 

从应该到达的未来的某一点倒算 →评估自己现有的能力 →再考虑用何种方法提高自己的能力 。

 

当项目遇上难以克服的困难 ,认为 “已经不行了 ”的时候 ,其实并不是终点 ,而是重新开始的起点 。

 

艰难困苦正是机会 ——我们应该有这样的认识 。为什么 ?因为苦难能够教育人 ,促进人的成长 。相反 ,人在一帆风顺的时候往往容易犯错误 。

 

得意时不忘形 ,失意时不消沉 ,每天每日勤奋工作 ,这比什么都重要 。

 

稻盛君 ,你的做法太过正直 ,太过直截了当 ,所以旁人难以理解 。在人生中积极意义上的妥协还是必须的 ,人活在这个世上 ,需要懂得权宜之计和临机应变 。听了这话 ,我毫不以为然 。但是过后 ,对于究竟该不该采用所谓 “积极意义上的妥协 ” ,我也曾反复地询问自己 。然而 ,我得出的结论仍然是 “绝不接受所谓妥协的诱惑 ” 。绝不扭曲自己的信念 ,按照自己的信念拼命工作 ,我只能如此 。我从内心发誓 ,坚持自己的初衷 。

 

只要允许自己稍稍妥协 ,那么持续的努力就会画上终止符 。我预见到自身软弱的一面 ,所以 ,明知自己鲁莽无谋 ,我还是下定决心 ,今后不管遇到多么险峻的高山 ,我都要垂直攀登 。

 

第 5章追求 “完美主义 ” :怎样才能出色工作

要求每天的工作都追求 “完美 ” ,这很苛刻 ,也很困难 。但是如果你真心想把事情做得令人满意 ,除了竭力做到 “完美 ”之外别无他法 。成败取决于 “最后 1 %的努力 ” ,我从年轻时开始就把贯彻 “完美主义 ”作为信条 。

 

工作中要做到 “有意注意 ”相当困难 。需要靠平时不断训练 、养成习惯才行 。

 

当会计的人 ,为了便于擦改数字 ,先用铅笔写 ,发觉错了就用橡皮擦掉再重写 ,他们认为没什么大不了 。正因为以这种心态做事 ,所以非常简单的错误却总是改不过来 。

 

要确信自己一定要做到 “已经最好 ,好得不能再好了 ” 。为了把产品做到这样的程度而不惜一切努力 ——这种 “完美主义 ” ,是企望登上 “创造 ”这座高山山顶的人们无论如何必须具备的理念 。

 

最初只是理想 ,然后逐步与现实接近 ,最后理想与现实的界限消失 ,好像理想已经实现 。这种实现的状态 ,已经完成的形象 ,就会在头脑中 ,或者在眼前鲜明地呈现 :不是黑白色 ,而是要以鲜明的彩色出现 。只要你反反复复思考 ,这种现象就会在实际中出现 。反过来说 ,缺乏强烈的愿望和深入的思考 ,事前看不到结果 ,那么 ,可以说事业和人生的成功都是靠不住的 。

 

桌上的东西没放整齐 ,缺乏平衡感 ,心就静不下来 ——只有具备如此细腻的 “敏锐度 ” ,才能在问题发生时就很快意识到 “不对头 ” ,从而迅速采取对策 ,把事情做得完美无缺 。

 

“最佳 ”这个词 ,是同别人比较 ,意思是比较起来是最好的 。这是一种相对的价值观 ,因此 ,在水平很低的群落里也存在着 “最佳 ” 。所以 ,我们京瓷的目标不是 “最佳 ” ,而是 “完美 ” 。“完美 ”同 “最佳 ”不一样 ,它是绝对性的 ,不是同别人比较 ,而是它自身具备可靠的价值 ,因此 ,不管别人如何 ,世上没有什么东西可以超越 “完美 ” 。

 

第 6章 “创造性 ”地工作 :每天都要钻研创新

 

实际上 ,那些没人敢走的泥泞之路 ,行走虽然艰苦 ,却通向难以想象的光明灿烂的未来 。

 

为了说明这一点 ,我常用 “扫地 ”作为例子 。比如 ,到昨天为止 ,打扫车间总是用扫帚从右到左扫 。那么 ,今天从四周向中间扫扫试试会怎样呢 ?或者 ,光用扫帚打扫不干净 ,用拖把试试怎样 ?用拖把效果不好 ,向上司建议 ,花点钱买台吸尘器如何 ?买吸尘器要花成本 ,但从长期看 ,可以节省时间精力 。再进一步 ,自己改良一下吸尘器 ,让它扫地又快又干净 ,如何 ?就这样 ,扫地这么一件小事 ,只要开动脑筋 ,就可以想出许多又快又好的办法 。

 

成就新事业的 ,是那些不被任何成见束缚 、冒险心强烈的 “外行 ” ,而不是在该领域经验丰富 、具备许多常识 、积累了许多经验的专家 。

 

“只要具备纯粹而强烈的愿望 ,就必定能成功 !”相信这一点 ,自始至终怀抱一颗纯净而美好的心 ,付出不亚于任何人的努力 ,新的事业就一定能成功 。

 

虽然看到前景中有暗淡处 ,但他们却有前进的动力 。所以在项目构思和开始阶段 ,我会借用乐观派当牵头人 。委托性格谨慎 、深思熟虑 、对事物善于观察的人当副手 ,事先设想到所有的风险 ,慎重细致地建立起实际的行动计划 。

 

“乐观构思 、悲观计划 、乐观实行 。”我认为 ,这就是向新课题发起挑战最好的方法 。

 

结语人生 ·工作的结果 =思维方式 ×热情 ×能力

 

人生 ·工作的结果 =思维方式 ×热情 ×能力

 

这个方程式由 “能力 ” “热情 ” “思维方式 ”三个要素组成 。所谓 “能力 ” ,就是指智能 、运动神经或者健康等 ,这是由父母或上天授予的 。带着优秀的资质来到这世上 ,在漫长的人生中 ,这是最初被授予的一笔重要的财富 。但是 ,由于它是先天的 ,所以不涉及每个人的意志和责任 。这种可称为天赋之才的 “能力 ” ,如果用分数来表示 ,就因人而异 ,从 “ 0分 ”到 “ 1 0 0分 ” 。要在这个 “能力 ”之上再乘以 “热情 ”这个要素 。“热情 ”又可称为 “努力 ” 。从缺乏干劲 、霸气 、朝气 、懒散潦倒的人 ,到对人生和工作充满火焰般热情拼命工作的人 ,这中间也有个人的差别 ,也从 0分到 1 0 0分 。

 

比如某人很健康 ,头脑聪明 , “能力 ”打 9 0分 。但他因为有能力而过分自信 ,不肯认真努力 , “热情 ”只够 3 0分 ,那么 , “ 9 0分的能力 ”乘以 “ 3 0分的努力 ” ,结果是 2 7 0 0分 。另一个人认为自己的能力至多只比平均值略高 ,只能打 6 0分 ,但因为缺乏能力所以必须格外努力 ,因此热情燃烧 、拼命努力 。他的 “热情 ”可打 9 0分 ,那么 “ 6 0分的能力 ”乘以 “ 9 0分的努力 ” ,结果就是 5 4 0 0分 。

 

 

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